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定编定岗减负,全员聘任增效

[作者:Admin   来源:本站原创    时间:2014-8-26 9:10:00   阅读:1051次] [字体: ]

 

定编定岗减负,全员聘任增效
                        ——千亿娱乐实行教职工全员聘任制
 
2014年7月1日起,《事业单位人事管理条例》正式实施。该条例对岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节作出了明确规定。文件要求,要运用法治手段,进一步推进事业单位人事管理制度改革,规范管理制度,提高事业单位人力资源管理效能,形成能进能出、能上能下的用人机制,促进提升服务品质,让人民群众享受更加优质高效的公共服务根据《事业单位人事制度管理条例》规定,结合市教育局“转观念、改作风、提质量、树形象”主题教育实践活动,为盘活用人机制,充分调动全体教职工的积极性和主动性,千亿娱乐率先启动教职工全员聘任制。日前该项工作平稳结束,圆满落幕。
    一、组织学习,宣传到位
千亿娱乐高峰时在校学生达2600余人,在职教职工(含聘用人员)达140余人。随着高中教育格局和招生政策调整、生源萎缩,现有在校生不到1800人。这样一来,就出现“僧多粥少”现象,一方面聘用教师人数较多,人员有富余;一方面在编教职工工作量不足,干多干少一个样,严重挫伤了老师们的工作积极性。为充分调动、激发教职工的工作积极性,提升学校办学质量和品位,学校领导班子决定拿出壮士断臂的勇气,革除陈弊,率先实行全员聘任制,以此增强团队协作精神,提高教师队伍的战斗力。学校先后召开了四次专题会议,讨论、制定、修改全员聘任工作实施方案,召开了千亿娱乐第十届第六次教职工代表大会,讨论、通过了《千亿娱乐全员聘任工作实施方案》。同时,通过召开全校动员会、聘用教师座谈会等会议,宣传政策,讲清形势,使每位教职工明确实行全员聘任的意义和目的,为此项工作的顺利开展打下了良好的基础
二、领导重视,组织到位
    为顺利推进全员聘任制,学校成立了以校长张和均同志、书记吕伟胜同志为组长,学校领导班子为副组长,中层干部为成员的教职工全员聘任制工作领导小组,下设工作专班和调解仲裁小组。工作专班分四个小组,分别由副校长担任组长,成员由年级领导小组和中层干部组成,第一至三组负责教学岗位的聘任,第四组负责非教学岗位的聘任;调解仲裁小组负责对聘任工作进行全程监督、对聘任过程中出现的教师申诉进行调解和内部仲裁。
三、稳妥推进,协调、化解矛盾到位
聘任工作坚持六大原则:一是全面推进和积极稳妥的原则;二是德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;三是公开、平等、竞争、择优的原则;四是因事设岗、按岗定人的原则;五是受聘对象工作量满量的原则;六是走群众路线,保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权的原则。
教学岗位首先由年级领导小组聘任班主任,然后由班主任聘任科任教师;非教学岗位由各处室负责人进行聘任。整个实施过程都阳光透明,所有的资料,包括全员聘任制工作方案、岗位设置、聘用结果全部公示,真正做到了公开、公平、公正。
在聘任工作正式开展前,各工作专班多次召开会议,做了大量的前期准备和协调工作,对于聘任工作中预计会出现的问题,做好预案,做到早发现,早做思想工作,早协调,早化解矛盾,确保了聘任工作的顺利进行。
根据聘任结果,有4名聘用教师落聘将被清退,有2名在编教师落聘将转岗。尽管于情不舍、于理不愿,但迫于大环境和新形势,学校领导不得不忍痛割爱。调解仲裁小组及时找落聘教师谈心,做好后续安抚工作,并按照相关法规对被清退的聘用教师进行相应补偿。
聘任结束后,我校聘用教师人数由2012年的32人降到了现在的10人,暂时留下的10名聘用教师将于2015年8月前全部清退完毕。
总之,整个聘任工作没有出现任何异议,全体教职工识大体、顾大局,给予了充分的理解和积极配合。通过全员聘任制增强了凝聚力,提振了士气,激发了激情,达到了预期的效果。

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